日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導者的角色是（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）

領(lǐng)導者在變革的第一階段的作用是（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）