A.投資項目
B.人、財、物
C.人事任免
D.戰(zhàn)略決策
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A.通報批評
B.行政撤職
C.經(jīng)濟處罰
D.誡勉談話
A.專案專查
B.重點督查
C.一案雙查
D.一案一查
A.一般管技人員
B.科(區(qū))級管理人員
C.中層管理人員
D.中高層管理人員
A.45
B.50
C.55
D.60
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”,重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。
2018年礦井將加大考核權(quán)重,將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”的目標(biāo)是到“十三五”末,重點培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”,100名左右“技術(shù)專家”。
2018年礦井努力實現(xiàn)80%以上區(qū)隊達(dá)到集團公司標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)隊標(biāo)準(zhǔn)。
支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),具有討論決定黨支部重要問題的職能。
2018年礦井經(jīng)營目標(biāo):商品煤成本238.2元/噸,商品煤灰分33%,利潤6.7億元。
2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例,充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核,對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認(rèn)度測評三部分組成。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”,重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。