"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開(kāi)展工作分析的重要保障

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫(xiě)，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

下面不是工作本身信息的是（）

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）