A.自我評價
B.自我效能感
C.自我感覺
D.自信程度
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A.生涯規(guī)劃就是為了避免生涯后悔
B.后悔是無法避免的，因為時間會改變一切
C.再好的選擇，未來都有可能是后悔的
D.生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔
A.主動研究本專業(yè)的體系與結構
B.需要考慮本專業(yè)的基礎性
C.更認真投入地學習
D.說明本專業(yè)有發(fā)展前景
A.六種
B.十六種
C.不皆不同
D.兩種
A.享受型
B.市場型
C.過程型
D.硬漢型
A.天生的
B.別人教給我的
C.我自己受到鼓勵，增強了自信，逐步發(fā)展來的
D.我自己假裝的
最新試題
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
特別適于對新員工培訓的是（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）