A.全員化原則
B.層次化原則
C.長(zhǎng)期化原則
D.系統(tǒng)戰(zhàn)略化原則
E.行動(dòng)實(shí)效化原則
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A.反映企業(yè)成員素質(zhì)的客觀指標(biāo)
B.反映企業(yè)成員與企業(yè)文化有關(guān)的一般價(jià)值觀念的指標(biāo)
C.反映企業(yè)成員關(guān)于企業(yè)的觀念的指標(biāo)
D.企業(yè)成員對(duì)企業(yè)狀況的主觀評(píng)價(jià)
E.以上都不是
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.開(kāi)放性和非強(qiáng)制性
D.獨(dú)特性和滲透性
E.系統(tǒng)性
A.強(qiáng)悍型文化
B.工作娛樂(lè)并重型文化
C.賭注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
A.企業(yè)聯(lián)盟帶來(lái)的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)
B.知識(shí)工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虛擬企業(yè)的運(yùn)作需要企業(yè)文化的支撐
D.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì)
E.公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化趨勢(shì)
A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)環(huán)境
最新試題
跨文化整合分為()階段。
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí),其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類微觀文化?()
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是()背景下的企業(yè)文化。
“提供一種寬松和諧的環(huán)境,促使工人之間平等互助。”Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一類?()
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型?()