A.關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應(yīng) B.各種需要可以同時(shí)具有激勵作用，可以同時(shí)追求各種層次的需要 C.提出了“挫折——退化”的觀點(diǎn) D.提出了“滿足——上升”的觀點(diǎn) E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個(gè)體需要的相似
A.管理者要利用工作本身對員工價(jià)值這類激勵因素調(diào)動員工積極性，對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視 B.工作豐富化的管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，采納了雙因素理論 C.保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要，激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要 D.雙因素理論針對滿足需要的目標(biāo)或誘因.
A.成就感 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 E.組織政策
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