A.關系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應 B.各種需要可以同時具有激勵作用,可以同時追求各種層次的需要 C.提出了“挫折——退化”的觀點 D.提出了“滿足——上升”的觀點 E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似
A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調動員工積極性,對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視 B.工作豐富化的管理措施強調員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進度,采納了雙因素理論 C.保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要,激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要 D.雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因.
A.成就感 B.工資 C.責任 D.人際關系 E.組織政策