下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

信度指的是（）

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。