勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）

勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）