（）指一個人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷嶋H創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

下列選項屬于信息化的三個層次的有（）

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實收資本和（）

通過信息化提高生產(chǎn)部門、市場部門、財務(wù)管理部門等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）

企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）

突破國家界限，向國外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國際分工和交換，實現(xiàn)產(chǎn)品交換國際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

根據(jù)我國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀，下列不屬于我國企業(yè)分類的是（）