企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，是指企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的（）

企業(yè)管理的社會(huì)心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)？（）

現(xiàn)金是盈利能力（）的資產(chǎn)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針是企業(yè)在某個(gè)時(shí)期所采取的全面的（），它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)，是貫徹經(jīng)營(yíng)思想，解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的行動(dòng)指南。

影響生產(chǎn)工藝創(chuàng)新的最主要因素是（），因?yàn)樯a(chǎn)系統(tǒng)就是為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而存在，離開(kāi)了用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的需求，生產(chǎn)系統(tǒng)也就失去了存在的意義。

人力資源信息系統(tǒng)的基本作用包括（）。

現(xiàn)代企業(yè)不可避免地會(huì)受到（）的國(guó)際化影響。

企業(yè)管理的構(gòu)成要求有（）

從企業(yè)發(fā)展的歷程看，曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念有（）。

產(chǎn)品創(chuàng)新是為了給產(chǎn)品用戶(hù)提供新的或更好的服務(wù)而發(fā)生的產(chǎn)品（）變化。