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在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資。()
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在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資。()
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在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資()。
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