多項選擇題現代人力資源管理作為企業(yè)在激烈市場競爭中克敵制勝的法寶，也更應當從管理制度上，在（）等各個環(huán)節(jié)中嚴格遵守和落實國家相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。
A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
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1.多項選擇題屬于人力資源信息庫是（）。
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調查結果
E.工作說明書
2.多項選擇題城鎮(zhèn)失業(yè)人員和流動人員的預測比較困難，在預測過程中須綜合考慮（）。
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農村勞動力進城市的控制程度
E.社會市場調查
3.多項選擇題企業(yè)業(yè)人力資源管理制度體系包括兩個方面（）。
A.制度化管理
B.基礎性管理制度
C.員工管理制度
D.生產管理
E.人事行政管理
4.多項選擇題一項具體的人力資源管理制度一般由（）組成。
A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
5.多項選擇題為保持員工的正常狀況，通過（）等方法，使員工技能水平和工作效率達到崗位的要求。
A.獎懲
B.激勵
C.解聘
D.晉升
E.調動
最新試題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題