A.在職場(chǎng)中,真正的危機(jī)并不是突然而來(lái)的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機(jī)B.最早是美國(guó)斯坦福大學(xué)做的實(shí)驗(yàn)C.可口可樂(lè)這種危機(jī)意識(shí)的良好應(yīng)用,其實(shí)原理來(lái)自于青蛙效應(yīng)D.我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)
A.榜樣效應(yīng)B.等待效應(yīng)C.多米諾效應(yīng)D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維,人們絕大多數(shù)的時(shí)間都是在用慣性思維思考B.慣性思維并不總是正確的C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問(wèn)題找到最好的方法和出路,較創(chuàng)造性思維而言,更具靈活性