斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）