多項(xiàng)選擇題

事件處理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c
B.將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中
C.教學(xué)方式生動具體，直觀易學(xué)
D.學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的
E.對培訓(xùn)顧問的能力要求高

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多項(xiàng)選擇題

薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

A.他們實(shí)現(xiàn)的績效
B.他們付出的努力
C.他們付出的時間
D.他們的學(xué)識
E.他們的技能、經(jīng)驗(yàn)

多項(xiàng)選擇題

為了提高對人員錄用的質(zhì)量的評估，還可以采用錄用合格比和錄用基礎(chǔ)化兩個統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，其公式是（）。

A.錄用基礎(chǔ)比=（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100％
B.錄用合格比=（錄用人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100％
C.錄用基礎(chǔ)比=（應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100％
D.錄用合格比=（已錄用勝任崗位人數(shù)／實(shí)際錄用總?cè)藬?shù)）×100％
E.錄用基礎(chǔ)比=（原有人員勝任崗位人數(shù)／原有人員總數(shù)）×100％

事件處理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

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薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

為了提高對人員錄用的質(zhì)量的評估，還可以采用錄用合格比和錄用基礎(chǔ)化兩個統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，其公式是（）。

薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

為了提高對人員錄用的質(zhì)量的評估，還可以采用錄用合格比和錄用基礎(chǔ)化兩個統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，其公式是（）。