根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

（），用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

關于試用期的表述正確的是（）

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。