案例1：S公司的多樣化經營決策
S公司在五年前還只是個小型工廠，生產單一的電子產品，年產值不過一百來萬。2000年，該廠進行產品開發(fā)，在原產品技術的基礎上，結合電腦控制技術，研制成功了一種新產品，并獲得國家專利，產品迅速占領市場，并出現(xiàn)供不應求的局面，企業(yè)取得了良好的經濟效益。2001年和2002年連續(xù)二年產值超過3000萬。
在2003年的時候，該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠，由于人員與設備均明顯老化，已根本不可能跟上當時印刷行業(yè)激烈競爭的步伐。為此，主管局領導開會討論，最后決定把這三個廠劃歸S公司，并規(guī)定不能采取關、停、并、轉的做法，要求S公司帶領三個廠扭轉局面、同步發(fā)展。
接管了三個處于困境的廠后，S公司實際上被迫走上了多樣化經營的道路。不得已先后注入資金幾百萬，同時抽調了部分原公司的骨干力量去分管這幾個廠，希望能扭轉局面，讓領導滿意。二年后，也就是2005年底，形勢的發(fā)展，使主管局領導不得不又坐下來，仔細傾聽職工們的意見，考查企業(yè)的實際情況。結果表明：經過二年的努力，不僅原來的三個虧損廠沒有明顯的進步，甚至連S公司的業(yè)績也呈現(xiàn)滑坡的趨勢，二年來S公司的效益只能抵得三個廠的總虧損。

案例1：S公司的多樣化經營決策
S公司在五年前還只是個小型工廠，生產單一的電子產品，年產值不過一百來萬。2000年，該廠進行產品開發(fā)，在原產品技術的基礎上，結合電腦控制技術，研制成功了一種新產品，并獲得國家專利，產品迅速占領市場，并出現(xiàn)供不應求的局面，企業(yè)取得了良好的經濟效益。2001年和2002年連續(xù)二年產值超過3000萬。
在2003年的時候，該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠，由于人員與設備均明顯老化，已根本不可能跟上當時印刷行業(yè)激烈競爭的步伐。為此，主管局領導開會討論，最后決定把這三個廠劃歸S公司，并規(guī)定不能采取關、停、并、轉的做法，要求S公司帶領三個廠扭轉局面、同步發(fā)展。
接管了三個處于困境的廠后，S公司實際上被迫走上了多樣化經營的道路。不得已先后注入資金幾百萬，同時抽調了部分原公司的骨干力量去分管這幾個廠，希望能扭轉局面，讓領導滿意。二年后，也就是2005年底，形勢的發(fā)展，使主管局領導不得不又坐下來，仔細傾聽職工們的意見，考查企業(yè)的實際情況。結果表明：經過二年的努力，不僅原來的三個虧損廠沒有明顯的進步，甚至連S公司的業(yè)績也呈現(xiàn)滑坡的趨勢，二年來S公司的效益只能抵得三個廠的總虧損。

案例1：S公司的多樣化經營決策
S公司在五年前還只是個小型工廠，生產單一的電子產品，年產值不過一百來萬。2000年，該廠進行產品開發(fā)，在原產品技術的基礎上，結合電腦控制技術，研制成功了一種新產品，并獲得國家專利，產品迅速占領市場，并出現(xiàn)供不應求的局面，企業(yè)取得了良好的經濟效益。2001年和2002年連續(xù)二年產值超過3000萬。
在2003年的時候，該公司主管局下屬的印刷廠、化工廠、制衣廠陷入困境。特別是其中的印刷廠，由于人員與設備均明顯老化，已根本不可能跟上當時印刷行業(yè)激烈競爭的步伐。為此，主管局領導開會討論，最后決定把這三個廠劃歸S公司，并規(guī)定不能采取關、停、并、轉的做法，要求S公司帶領三個廠扭轉局面、同步發(fā)展。
接管了三個處于困境的廠后，S公司實際上被迫走上了多樣化經營的道路。不得已先后注入資金幾百萬，同時抽調了部分原公司的骨干力量去分管這幾個廠，希望能扭轉局面，讓領導滿意。二年后，也就是2005年底，形勢的發(fā)展，使主管局領導不得不又坐下來，仔細傾聽職工們的意見，考查企業(yè)的實際情況。結果表明：經過二年的努力，不僅原來的三個虧損廠沒有明顯的進步，甚至連S公司的業(yè)績也呈現(xiàn)滑坡的趨勢，二年來S公司的效益只能抵得三個廠的總虧損。