（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應(yīng)用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。

簡述行政組織體制的含義與特征。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。