勞動合同解除文書的送達為（）

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）