A.用人單位可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人
C.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人
D.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前15天通知勞動者本人
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A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
D.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
（），用人單位可以解除勞動合同
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人