在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。