A.工作研討法
B.工作指導(dǎo)法
C.講授法
D.游戲訓(xùn)練法
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A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學(xué)
D.能力與崗位的匹配
A.會(huì)議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務(wù)游戲
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭(zhēng)奪問題
最新試題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
定性方法主要包括（）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）