A.結(jié)果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.品質(zhì)主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
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A.直接指標法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法
B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力
C.運用直接指標法時,需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理
D.直接指標法在員工的衡量方式上,可以采用監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)方案制訂
C.組織高層的重視和投入
D.培訓(xùn)經(jīng)費是否充足
A.管理系統(tǒng)一元化原則
B.分工協(xié)作原則
C.明確責任和權(quán)限原則
D.先定崗再定員原則
A.法定代表人
B.法人
C.總經(jīng)理
D.其他管理負責人
A.實際工作時間
B.法定工作時間
C.標準工資時間
D.生產(chǎn)勞動時間
A.保證參加者在一起
B.只規(guī)定一個主題
C.明確要解決的問題
D.保證討論內(nèi)容不泛濫
A.工作任務(wù)總量
B.崗位業(yè)務(wù)分工
C.崗位職責范圍
D.生產(chǎn)班次
A.應(yīng)該舒適
B.應(yīng)該適宜
C.必須安靜
D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛
A.能力指標
B.否決指標
C.定性指標
D.客觀考評指標
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。