巴納德在“經理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

簡述復合型評估模式的制度安排。

試述行政績效評估制度建設的基本方向。

行政改革的推進模式具有單一性。

在我國公務員的任職方式中，適用于領導職務任職的方式有（）

簡述有效行政執(zhí)行的條件。

行政決策是行政過程中最重要的活動，伴隨著公共行政的完整過程。

簡述新公共行政的核心觀點。

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。