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員工的要求不僅是薪水,還有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,因此經(jīng)理人要建立學(xué)習(xí)型組織,幫助員工提升價(jià)值。
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經(jīng)理人面對(duì)困境時(shí),積極的做法是認(rèn)清自己的職位,進(jìn)行自我提升,而不是求助于別人。
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在變革時(shí)代的三種人中,與時(shí)俱進(jìn)的是跟隨者,不足以適應(yīng)時(shí)代的要求。
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