A.遇事冷靜,有容人之量
B.敢于決斷,敢于拍板
C.獨(dú)當(dāng)一面,具有遠(yuǎn)見卓識
D.認(rèn)同企業(yè)文化,實(shí)踐企業(yè)文化
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A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實(shí)
D.嚴(yán)格的細(xì)分
A.容人之短
B.容人之長
C.容人之量
D.容人之異
A.利益、行動、成果”三個最基本的元素
B.目標(biāo)、行動、成果”三個最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個最基本的元素
D.目標(biāo)、行動、利潤”三個最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級關(guān)系
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()