A.政策法規(guī)
B.勞動力市場
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況
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你可能感興趣的試題
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.目標明確,有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B.有利于組織利益與個人利益達成一致
C.針對所有崗位都適用
D.提出了客戶價值理念
A.讓員工自己當老板,自己管理自己
B.績效管理導向
C.嚴格考評
D.獎罰分明
A.公開與開放
B.可靠性與準確性
C.可行性與實用性
D.定期化與制度化
A.區(qū)別出企業(yè)員工誰干得好,誰干得不好
B.引導員工積極向上,努力學習,努力工作
C.找出員工存在的不足,并加以培訓
D.其他各項均不是
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()