A.根據(jù)組織的性質(zhì)與特點(diǎn),進(jìn)行橫向管理部門的劃分; B.設(shè)計(jì)職務(wù)類別與數(shù)量,確定管理層級(jí); C.明確規(guī)定各管理職位之間的權(quán)責(zé)義務(wù)關(guān)系,選擇合適的組織結(jié)構(gòu)形態(tài); D.確定組織目標(biāo); E.研究組織環(huán)境。
A.下屬能力差 B.下屬工作意愿低 C.環(huán)境復(fù)雜且變化莫測(cè) D.管理者本身缺乏管理經(jīng)驗(yàn) E.任務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單
A.下屬的能力提高 B.管理者本身的能力提高 C.使用現(xiàn)代化的通訊、交通設(shè)備 D.任務(wù)比較變得越來越復(fù)雜 E.環(huán)境基本穩(wěn)定