A.認(rèn)知智商
B.言語(yǔ)智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
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A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測(cè)驗(yàn)
B.庫(kù)爾門(mén)測(cè)驗(yàn)
C.瑞文漸進(jìn)測(cè)驗(yàn)
D.歐提斯測(cè)驗(yàn)
E.韋氏智力量表
A.能力測(cè)驗(yàn)
B.個(gè)人偏好測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
E.成就測(cè)驗(yàn)
A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
C.瑞文測(cè)驗(yàn)
D.16PF
E.MMPI
A.動(dòng)作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語(yǔ)能
E.應(yīng)人能
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。