以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）