A.靈性與價(jià)值智能
B.肢體動(dòng)覺智能
C.內(nèi)省智能
D.存在智能
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A.靈性與價(jià)值智能
B.肢體動(dòng)覺智能
C.內(nèi)省智能
D.存在智能
A.職業(yè)智商
B.職業(yè)智商、職業(yè)情商、職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)資格
C.職業(yè)智商、職業(yè)情商
D.職業(yè)情商
A.引導(dǎo)職業(yè)選擇、推動(dòng)職業(yè)成功、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
B.推動(dòng)職業(yè)成功、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
C.引導(dǎo)職業(yè)選擇
D.引導(dǎo)職業(yè)選擇、推動(dòng)職業(yè)成功
A.目標(biāo)
B.理想
C.職業(yè)理想
D.志向
A.擇己所需
B.擇己所愛
C.擇己所長
D.擇己所利
最新試題
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。