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【簡(jiǎn)答題】對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法有哪些?
答案:
對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析可采用以下方法:
(1)數(shù)據(jù)排列法;
(2)頻率分析法;
(3)趨中趨勢(shì)...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)水平的種類,并說(shuō)明為什么要對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)水平進(jìn)行有效控制。
答案:
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平種類包括:
(1)先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平,包括本*行業(yè)先進(jìn)水平,國(guó)內(nèi)同類企業(yè)的先進(jìn)水平,國(guó)際同類企業(yè)的...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)。
答案:
(1)被評(píng)估的人數(shù)。最基本的一項(xiàng)指標(biāo)是真正參與到績(jī)效管理制度中的人數(shù),如果還有沒(méi)納入到績(jī)效管理中的 人員,找出為什么沒(méi)有...
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