A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
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A.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng),提高管理水平
B.工作擴(kuò)大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負(fù)荷
E.工作豐富化
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來(lái)源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠(chéng)懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。