A.排序法
B.分等法
C.評分法
D.海氏法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
A.目標設定應以組織戰(zhàn)略為基礎
B.目標管理與員工薪酬和獎勵不能掛鉤
C.目標應清晰、簡明，表述準確、不產(chǎn)生歧義
D.目標和行動計劃必須作為管理人員和員工間定期商討員工績效的基礎
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
A.因素比較法
B.計點法
C.職位排序法
D.職位歸類法
A.普遍適用性
B.信度
C.效度
D.合法性
最新試題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。