績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

思維培訓主要是解決（）

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。