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判斷題

當(dāng)月請假超10天及以上（80h）不足一個月者，根據(jù)當(dāng)月在崗期間表現(xiàn)進行月度考核后，其當(dāng)月月度績效考核分?jǐn)?shù)另扣15分。

答案：錯誤

多項選擇題

以下哪些特殊情況人員不參加績效考核（）

A.整月請假不在崗的不參加當(dāng)月考核，在考核統(tǒng)計表中備注事由，工資按國家政策和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放
B.曠工3天以上的不參加年度考核
C.年度請假超6個月及以上的不參加年度考核
D.年度在崗少于6個月（含）的新入職員工不參加當(dāng)年度考核
E.遲到早退累計10次的不參加年度考核

當(dāng)月未做滿一個月離職者，根據(jù)當(dāng)月在崗天數(shù)進行月度績效考核。

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當(dāng)月請假超10天及以上（80h）不足一個月者，根據(jù)當(dāng)月在崗期間表現(xiàn)進行月度考核后，其當(dāng)月月度績效考核分?jǐn)?shù)另扣15分。

以下哪些特殊情況人員不參加績效考核（）

當(dāng)月未做滿一個月離職者，根據(jù)當(dāng)月在崗天數(shù)進行月度績效考核。

當(dāng)月請假超10天及以上（80h）不足一個月者，根據(jù)當(dāng)月在崗期間表現(xiàn)進行月度考核后，其當(dāng)月月度績效考核分?jǐn)?shù)另扣15分。