單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
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1.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
2.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）
A.3
B.5
C.10
D.15
3.單項選擇題我國目前月計薪天數(shù)為（）天。
A.21
B.21.75
C.22
D.23
4.單項選擇題在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動者工資。（）
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
5.單項選擇題在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動者工資。（）
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題