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組織行為學(xué)是研究人——機(jī)系統(tǒng)的學(xué)科。
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現(xiàn)代管理越來(lái)越重視科學(xué)技術(shù)的作用,人的作用下降了。
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公平理論認(rèn)為,職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響,更受其相對(duì)值的影響。
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