多項選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競爭發(fā)展階段
D.科學管理階段
E.行為科學階段
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1.多項選擇題績效考核的內容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標大致可以分為（）三個方面。
A.質量類指標
B.成本控制類指標
C.業(yè)績考核類指標
D.技能類指標
E.態(tài)度類指標
2.多項選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多維性
B.動態(tài)性
C.多因性
D.適時性
E.多變性
3.多項選擇題考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
A.能
B.文
C.技
D.勤
E.績
4.多項選擇題（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結構
E.薪酬標準
5.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
A.客戶考評
B.政府考評
C.上級考評
D.同事考評
E.下級考評
最新試題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
股權激勵計劃
題型：名詞解釋
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內容有（）。
題型：多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題