A.投入成本和預(yù)期效益
B.相關(guān)法規(guī)和政策限制
C.員工個人需求和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間的平衡
D.以上全部
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A.用人單位
B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)指導(dǎo)工作者
D.求職者
A.全員教育就是對所有新員工進(jìn)行教育和訓(xùn)練
B.重點(diǎn)培訓(xùn)就是讓新員工在新崗位接受以專業(yè)知識和技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)
C.全員教育與重點(diǎn)培訓(xùn)都屬于崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容
D.全員教育和重點(diǎn)培訓(xùn)是相互排斥的,不能同時進(jìn)行
A.人民政府
B.衛(wèi)生局
C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.政府、企業(yè)、高校、職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
B.政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生、職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生
D.政府、企業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
A.通過訂單、定向培訓(xùn)的方式招用人才
B.開展梯級在崗培訓(xùn),增強(qiáng)內(nèi)部人才供給
C.指導(dǎo)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才
D.選用具有激勵性的計酬方式
最新試題
下列屬于崗前培訓(xùn)計劃應(yīng)遵循的原則的有()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時,需要注意的問題有()
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時,應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
控制職業(yè)指導(dǎo)項目質(zhì)量的方法有()
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項目中常用的培訓(xùn)方法的有()
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。