積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

公共行政學(xué)的價值導(dǎo)向包括（）

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

有效決策目標的特征有（）

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

首長負責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。