A.方法靈活
B.易被管理者接受
C.適合于非常規(guī)決策
D.具體嚴格論證的特點
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A.與上級的關(guān)系
B.工作條件
C.工作本身的性質(zhì)
D.地位
A.仁
B.義
C.信
D.利
A.生產(chǎn)力諸要素之間的關(guān)系
B.如何正確處理組織中人與人之間的相互要求
C.組織的規(guī)章制度如何反映經(jīng)濟基礎(chǔ)的要求
D.組織與組織之間的關(guān)系
A.確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
B.風險型決策;不需要加入其它信息
C.不確定型決策;各類獎項的數(shù)量
D.不確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
對某一情況進行分析,從而提出行動方案。因此需要做以下的工作:
(1)分析評價各種方案;
(2)確定決策目標;
(3)選擇滿意的方案并實施;
(4)認識和分析問題;
(5)擬定備選行動方案。
正確的分析思路和程序應(yīng)該是()
A.(5)(3)(4)(1)(2)
B.(4)(2)(5)(1)(3)
C.(5)(4)(2)(1)(3)
D.(4)(5)(1)(2)(3)
最新試題
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
以下各指標中,反映效益的指標是()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機式的組織形式比較有效。
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
部門化的重要基礎(chǔ)是()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
根據(jù)管理學原理,當有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
被稱為運籌學和管理科學鼻祖的是()