單項選擇題不屬于測評結果誤差的原因是（）。
A.暈輪效應
B.近因誤差
C.感情效應
D.優(yōu)勢心理
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1.單項選擇題確定指標權重的方法不包括（）。
A.德爾菲法
B.訪談法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
2.單項選擇題下列關于測評指標設計的原則說法錯誤的是（）。
A.合作性原則
B.與測評對象同質原則
C.普遍性原則
D.結構性原則
3.單項選擇題構成人員素質測評標準體系的縱向結構的有測評內(nèi)容、測評目標與（）。
A.測評要素
B.測評指標
C.測評主題
D.測評標度
4.單項選擇題下列不屬于素質測評標準體系要素的是（）。
A.等級標度
B.標度
C.標記
D.標準
5.單項選擇題下列不屬于員工素質測評的類型的是（）。
A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.綜合性測詞
最新試題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。
題型：判斷題
利益相關者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型：判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型：判斷題