《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請假。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動。

2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標(biāo)”，干成“六件大事”，全面推進(jìn)許疃煤礦質(zhì)量時代建設(shè)新征程。

2018年礦井經(jīng)營目標(biāo)：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。

許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術(shù)人才”

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。