由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。