多項(xiàng)選擇題寬帶薪酬體系是將中層管理人員薪酬增減與()緊密掛鉤,充分發(fā)揮個(gè)性化薪酬的持續(xù)激勵(lì)作用。

A.班子考核評(píng)價(jià)結(jié)果
B.單位或部門(mén)績(jī)效
C.個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果
D.公司績(jī)效


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1.多項(xiàng)選擇題集團(tuán)公司中層管理人員任職的基本條件包括()。

A.政治素質(zhì)好
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.管理能力強(qiáng)
D.身心健康

2.多項(xiàng)選擇題中層領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員問(wèn)責(zé)情形包括()。

A.安全問(wèn)責(zé)
B.生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)責(zé)
C.經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)責(zé)
D.黨風(fēng)廉政問(wèn)責(zé)

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)責(zé)方式包括()

A.責(zé)令限期整改
B.通報(bào)批評(píng)
C.免職
D.集體誡勉談話

5.多項(xiàng)選擇題基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度履職考核中,副職工作績(jī)效得分由()兩部分組成。

A.班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分
B.班子成員互評(píng)
C.正職對(duì)副職工作績(jī)效評(píng)分
D.職工代表評(píng)議

最新試題

瓦斯發(fā)電投入小、產(chǎn)出高,符合礦區(qū)安全生產(chǎn)特點(diǎn),是礦區(qū)瓦斯利用的主要途徑。

題型:判斷題

2014年8月6日,集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)考核專題會(huì)議強(qiáng)調(diào),必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司下半年新的政策規(guī)定對(duì)各單位進(jìn)行考核,任何部門(mén)、任何人不能開(kāi)口子??己私Y(jié)果要原汁原味、不加平衡地在每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核例會(huì)上通報(bào),在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi),確保考核公開(kāi)公平公正。

題型:判斷題

集團(tuán)公司關(guān)于下放第一批管理權(quán)限的通知要求,公司機(jī)關(guān)科級(jí)(含處室副總)及以下員工績(jī)效考核,由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)開(kāi)展,結(jié)果報(bào)公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦公室,績(jī)效考核結(jié)果與年度履職考核掛鉤。

題型:判斷題

要堅(jiān)決執(zhí)行“先治水達(dá)標(biāo)后生產(chǎn)”的原則,其中陷落柱要堅(jiān)持“先查清、再治理、后設(shè)計(jì)生產(chǎn),不查清絕不生產(chǎn)”的原則,健全完善防治水技術(shù)路線,嚴(yán)防水害事故發(fā)生。

題型:判斷題

2014年,集團(tuán)公司把安全生產(chǎn)體系建設(shè)作為基層黨委目標(biāo)考核評(píng)先評(píng)優(yōu)的必備條件,實(shí)行“一票否決”。

題型:判斷題

在防治礦井“火”的災(zāi)害問(wèn)題上,一定要有“著火就是爆炸”的認(rèn)識(shí)高度。

題型:判斷題

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)要加強(qiáng)組織、思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè),著力打造服務(wù)型、效率型、誠(chéng)實(shí)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)。

題型:判斷題

集團(tuán)公司不再對(duì)各金屬支護(hù)材料加工廠點(diǎn)所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護(hù)材料質(zhì)量進(jìn)行檢查,由各使用單位自行質(zhì)檢驗(yàn)收。

題型:判斷題

設(shè)置人力資源崗位調(diào)整紅線:嚴(yán)格控制采掘一線向井下輔助及地面單位倒流;礦井人員向地面廠處倒流、相山地區(qū)以外單位人員向相山地區(qū)單位流動(dòng),地面廠處及相山地區(qū)單位缺員,一律實(shí)行公開(kāi)招聘、逢進(jìn)必考。

題型:判斷題

堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主,是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。

題型:判斷題