A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標(biāo)
C.制定每月/每年的目標(biāo)任務(wù)
D.要即時獎罰
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A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.以上都包括
A.指派制
B.物質(zhì)激勵
C.評選制
D.強制加物質(zhì)獎勵的方法
A.組織人事權(quán)
B.財務(wù)經(jīng)濟權(quán)
C.業(yè)務(wù)開展權(quán)
D.以上都包括
A.目標(biāo)激勵
B.榮譽激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。