溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過(guò)去的情況。這說(shuō)明信息應(yīng)該具有（）

請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類(lèi)，其劃分依據(jù)是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）