職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。