職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。